在这个单位中，我觉得自己的生活在40岁成为领导者之前就被毁了。此后，似乎40岁的领导者真的很令人心碎| headbreaking_mobile netease.com 作者：人类自由来源：“我最近采访了一位42岁的经理，并说：“我有多少人？ ”和“我负责几个项目？ “尤其是今天，当危机在35岁时延长并且人工智能工具正在加速机械工作的变化时，只知道如何“发布订单”但不明白他们的业务逐渐使自己边缘化的经理。 成为“纯粹的经理”有多危险？案例1：业务部“支持”业务部门，但是一旦人力资源总监L.她的日常工作就是举行会议，批准该过程并将“团队计划”告知她的老板，但不知道谈判部的真正需求。去年，该公司计划探索国外市场d迫切需要一个综合人才来了解跨境电子商务，但是姐姐根据“传统招聘过程”的课程投射了她的课程，从而减慢了项目的进步。业务负责人直接找到了首席执行官：“如果RR.HH.不了解我们的商业场景，那么最好让您招募！” L姐妹被迫在商业部门进行零钱和学习六个月，然后才勉强紧紧抓住自己的位置。她叹了口气：“我认为管理层是关于管理人员的，但是现在我知道不了解业务的经理甚至不必说话。”案例2：1995年出生的下属的“口语”粉丝 @ xiaomizu分享了这个故事。新的45岁的领导人已经到达该部门。在工作中，Alldays的第一件事是要求他们的下属“写每日报纸，Run PPT，制定计划”，但他打电话和喝茶。我藏在办公室里。如果项目发现技术问题。 1995年代出生的一名工程师提出了一个创新计划，但领导者拒绝了：“这不遵循公司的流程！”结果，年轻人亲自抱怨：“他不了解技术细节，并且知道如何利用'管理经验'来压制人们。”该项目在其他部门的支持下成功实施，但领导者想“选择桃子”。出乎意料的是，他非常尴尬，因为他的下属在报告会议中“说实话”。 Kobayashi说：“现在，年轻人没有遵循“官方权力”的风格，他们没有真正的技能，无法阻止这个地方。” 为什么要淘汰“纯管理者”？这五个趋势是非常现实的。 1。商业力量：市场“可以赢得战斗”华为认识到著名的谚语“可以听取战斗峡谷的声音的人。”只有在前线战斗的经理才能交流巧妙地了解客户的需求。例如，新能源汽车公司的销售总监Chan姐姐讨论了主要客户，然后亲自指示团队在工厂坐在工厂三天，以了解另一个人的生产过程以及设备需求的负担。最后，我们自定义组合套餐“堆放 +加载储能计划”，并成功签署了5000万订单的合同。她说：“如果我在办公室里觉得并阅读报告，我不知道客户需要什么是“山销售费”，而是“一般能源解决方案”。 “商业能力是经理的“硬货币”。” 2.组织的ansus：更少的是管理水平，加上您需要的“所有重生”。过去，公司一直是“金字塔”结构，经理们能够“存在”信任层次结构的差异。目前，“持平化”很受欢迎，在许多取消标题的公司中” DIrector，Manager“和所有都是“项目负责人”。互联网公司在实施原始部门经理，项目，编写代码和讨论合作后，“平整长袜”必须是个人的。因为他们的老板应该看到有多少人可以管理。 3.转换管理功能：从“控制”到“授权”人，现代经理信任“技能”，以说服人们。 Baite Dance团队的负责人分享了他们指导的小组的持久力，拥有90年代的工程师和稳定的技能，但稳定的沟通技巧，但是稳定的沟通技巧和较弱的沟通技巧，以及那些参加会议竞赛的人，这是一次开会的时候，这是他有一次会议的时候，这是一场会议，这是一场比赛。帮助它成长，代表陪同他亲自模拟客户的沟通场景操作系统，播放“客户”并收集东西，工程师能够独立地告知该计划，但它们也成为了团队的“技术骨干”专栏。我们支持员工的需求。 “他说：“如果您不了解业务，您可以用什么来支持他人？ “ 4。激励机制的变化：“优点奖励”取代了“就业的好处。”越来越多的公司正在实施“宽带付款”，而巴萨德·韦格索斯（Basad Wagesos）则是“贡献规模”，而不是“职位水平”。他带领他的团队克服了中心的技术问题。现在我领导着一个团队和一个团队，但要管理一个更令人满意的，比简单地管理。年轻员工的崛起：在1995年之后，Z员工将使“职位地位”以外的“胜任巧合”都有资格。广告公司的创意总监Chen Sister Chen姐姐在40岁时学习了一个简短的视频。Chen说：“现在，年轻人直接问：'您了解这个领域吗？如果他们无法回答，他们根本不会遵循他们的命令。 不怕成为40岁的领导者的是“头衔不强劲”。老实说，每个年轻人都想攀登。我想说服他们。不要着急和成为领导者，工作很容易。做好工作。并非每个人都可以坐在领导职位上。回顾过去，有没有人在掉落皮革层40岁之前成为领导者？无论您的身体被打破，您的家人感到困惑还是您的个性已经改变。相反，那些40岁成为领导者的人拥有更多的经验并通过它看到，以便他们可以更好地处理自己的工作和生活。作者的个人资料：本文来自世界人力资源专家小组（ID：GHRLIB），这是享有声望的新人力资源，向那些受到专业关注的人。 （▼单击照片直接阅读） 特别声明：本文已由作者收取和发表自动媒体媒体平台的NetEase，NetEase和仅表示作者的意见。 Notease仅提供信息启动平台。 注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户收取和发布，仅提供信息存储服务。